公司秉持“管理創(chuàng)新”之理念，由總經(jīng)辦主導(dǎo)推出了選拔人才機(jī)制的改革，旨在完善公司選人用人機(jī)制，創(chuàng)造參與公平競(jìng)爭(zhēng)的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和氛圍，讓有潛質(zhì)、有抱負(fù)、有能力的保安人員更好地施展才能，做到“人盡其才，才盡其用”， 7 月 7 日的競(jìng)聘晉級(jí)考核拉開(kāi)了管理活動(dòng)的大幕。

總經(jīng)理考前動(dòng)員，詮釋公司用人戰(zhàn)略、改革創(chuàng)新決心;參聘者精神抖擻、躍躍欲試;評(píng)委們依照考核標(biāo)準(zhǔn)公平評(píng)核、認(rèn)真盡職;參與者認(rèn)真學(xué)習(xí)、收獲滿滿。

整個(gè)競(jìng)聘過(guò)程貫徹了“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙?shí)績(jī)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、競(jìng)聘崗位負(fù)責(zé)人擔(dān)任評(píng)委，現(xiàn)場(chǎng)打分，充分體現(xiàn)了公平、公正、公開(kāi)，管理活動(dòng)取得了圓滿成功。