醫患關系緊張，影響安保效果。醫患關系十分緊張，導致我國的醫療行業發展緩慢，難以實現穩健及可持續發展的目標。醫患之間的矛盾問題不斷增多，致使突發性事件和群體性事件的發生率隨之升高，安保工作因此面臨很大的挑戰，安保工作實際推進過程當中，無法呈現理想化的管理效果。

開放管理困難，安保存在壓力。公立醫院不同于學校、機關單位，不能進行封閉式管理，不可以限制人員的進出，“開放性”管理難度非常大，導致安保人員的工作壓力重。公立醫院的就醫人員數量較多，容易吸引小偷、醫托、詐騙人員等，經常出現一些新型的詐騙方式，防不勝防，導致安保工作很難做到面面俱到，無法同時保證群眾的生命安全及財產安全。

忽視專業培訓，安保質量偏低。許多的公立醫院僅設置了安保部門，卻未加強安保人員的專業培訓，沒有定期組織專項的培訓活動，提高安保工作人員的綜合能力，有效提升他們的責任意識，安保人員會存在應付工作的情況，導致公立醫院的內部管理效果不佳，安保質量偏低且難以達標，部分科室的醫護人員對安保工作提出了一些質疑，使公立醫院的和諧發展面臨著嚴峻挑戰。